ProgresZorg in Groningen werkt toe naar rookvrije zorg. Eigenaresse Manisha Maduro vindt het belangrijk dat haar medewerkers een rookvrije werkplek hebben en haar cliënten in een gezonde omgeving wonen. Manisha wil haar organisatie graag rookvrij hebben en heeft al een rookvrij-beleid opgesteld. Dit is een mooi voorbeeld van pijler commitment van rookvrije zorg. Want zonder commitment geen succesvolle rookvrije zorg.
Maar hoe neem je je medewerkers en cliënten mee in het belang van rookvrije zorg? Hoe ontkracht je bestaande mythes? Dan is communicatie heel belangrijk. De pijler communicatie van rookvrije zorg helpt daarbij.
Om het team meer kennis en informatie te geven, organiseert Manisha binnenkort een bijeenkomst voor de medewerkers waarbij Trijnie Rozema- aanjager rookvrije zorg- een presentatie geeft. Zo gaat ProgresZorg stap voor stap alle pijlers van rookvrije zorg langs om te kijken wat er nog nodig is om rookvrij-beleid in de praktijk te brengen.
Ook de kleinschalige zorg wordt rookvrij!
Wil je ook met rookvrije zorg aan de slag? Maak dan nog dit jaar gebruik van de gratis adviezen en ondersteuning van onze aanjagers rookvrije ggz Trijnie Rozema en Anton van Balkom.